Программы для управленцев высшей категории Управление Управленческие тренинги Управление персоналом Управление проектами Программы для студентов Маркетинг и продажи Экономика Бухгалтерский учёт и аудит Финансы и кредит Внешнеэкономическая деятельность и международный бизнес Логистика Налоги Право Психология Информационные технологии Дизайн Компьютерный дизайн Социально-культурный сервис и туризм Связи с общественностью Красота. Стиль. Имидж Секретариат Деловые коммуникации Иностранные языки Экономика и управление в строительстве Программы для школьников Ценообразование и сметное нормирование Экологический менеджмент Менеджмент качества и сертификации Энергоэффективность и энергоаудит Недвижимость Экономика здравоохранения Обеспечение безопасности Дистанционное обучение (e-learning) Повышение квалификации руководителей и специалистов строительной отрасли ЖКХ Полный список

Программы Управление персоналом  Специалист по подбору персонала
Учебный курс

Специалист по подбору персонала

программа повышения квалификации

 

Подбор персонала – это главная функция управления, потому что  именно люди обеспечивают конкурентоспособность и развитие организации.
Основная цель профессиональной деятельности по подбору персонала заключается в обеспечении потребности работодателей в трудовых ресурсах путём подбора персонала на постоянную или временную занятость.
Ошибки при подборе персонала дорого обходятся компании. В то же время качественный подбор компетентных людей, соответствующих целям и задачам организации, позволяет прогнозировать стабильность, благополучие и успех, повышение общей эффективности.
Предлагаем программу, которая систематизирует Ваши знания, поможет развить навыки самостоятельного решения практических задач анализа ситуации, поиска, подбора, отбора и оценки персонала.

 

Вид программы: дополнительная профессиональная программа.


Цель: формирование навыков эффективного подбора персонала, используя системный подход к вопросам кадрового менеджмента, современные разработки, методы, инструменты и методики.

 

Категория слушателей: руководители и специалисты отделов подбора персонала, специалисты по управлению персоналом, рекрутёры, руководители малого бизнеса и структурных подразделений крупных компаний.


Срок обучения: .72 часа


Форма обучения: вечерняя, с элементами дистанционных образовательных технологий.


Итоговая аттестация: защита выпускной аттестационной работы.

 

Стоимость: 25 000 рублей.

 

Дополнительная информация: Слушатели обеспечиваются методическими материалами.

 

 


Контакты:

E-mail: fcp_@mail.ru

Телефоны:

Декан факультета Дворянских Надежда Васильевна: (342) 298-52-36 (сот.), 241-41-25 

Учебная часть: (342) 277-57-46 (сот.), 241-00-35 

 

Адрес: Комсомольский проспект, 61, оф. 219 (деканат), 407 (учебная часть)

 


 

Подробное описание программы

 

Описание профессиональных компетенций, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения


Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
Общие тенденции на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.
Знание источников обеспечения организации кадрами.
Работа с информацией о потребностях организации в персонале.
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности).
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций.
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
Проведение оценки персонала различными методами.
Формирование и контроль статьи расходов бюджета организации  на обеспечение персоналом.
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации.
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.
Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Знание законодательства РФ о персональных данных.
Знание основ психологии и социологии  труда.
Знание основ организации труда и управления.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие подбор персонала.
Знание норм этики делового общения.
Знание архивного законодательства и нормативных правовых актов в части ведения документации по персоналу.

 

Наши преимущества

 

Привлечение  к учебному процессу руководителей и специалистов служб персонала тех компаний, которые используют новейшие методы оценки и подбора персонала.
Активный характер обучения. Преобладают тренинги, обсуждения, анализ практических примеров, обмен опытом и др.
Помощь в осмыслении теоретических знаний по кадровому менеджменту.
Нацеленность на результат каждого участника программы.


Планируемые результаты обучения

  • Освоение современных методов и инструментов подбора и оценки персонала.
  • Умение определять перспективные и текущие потребности в кадрах.
  • Определение наиболее эффективных источников, способов и методов привлечения персонала.
  • Формирование требований к вакантной должности, определение критериев подбора персонала.
  • Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи.
  • Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
  • Оформление, ведение и хранение документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором на вакантные должности.
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор, отбор и оценку персонала.

Основные темы  программы


Компетентностный подход в подборе персонала
Источники, методы, инструменты поиска  и отбора персонала
Методы и инструменты оценки персонала
Техники проведения оценочных интервью
Мотивационный менеджмент 
Трудовое право
Психология и социология труда
Организация труда и управления
Бюджетирование деятельности по подбору персонала
Документационное обеспечение  поиска, оценки, привлечения, подбора и отбора персонала

 

Организационная информация

  • Обучение  организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа).
  • Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, семинары, практикумы) и интерактивных форм обучения (тренинги, разбор ситуаций, деловые игры, специальные упражнения).

Внимание каждому участнику обучения наш стиль!

72 часа 25000.00 руб среднее профессиональное, высшее профессиональное удостоверение о повышении квалификации очная, очно-заочная, дистанционная

  • Курсы