Стоимость обучения 50 000 рублей

Срок обучения 3 месяца

Количество часов 255 часов

Тип программы Профессиональная переподготовка

Форма обучения Очно-заочная (вечерняя)

Выдаваемые документы Диплом о профессиональной переподготовке

Исходный уровень образования Высшее профессиональное, Среднее профессиональное

Название подразделения Факультет корпоративных программ

Адрес 614039, г. Пермь, Комсомольский проспект, 61, оф. 219

Телефон +7 (342) 298-52-36 (сот.), 277-57-46

e-mail fcp_@mail.ru

Самый ценный ресурс любой компании – люди. Их знания, умения и навыки – вот что создает в бизнесе главное конкурентное преимущество!
Предлагаем современную программу, которая позволяет систематизировать практический опыт, освоить новые методы и инструменты управленческой деятельности, существенно повысить личную эффективность, обеспечить успешный карьерный рост.

Цель: профессиональная переподготовка, формирование системных знаний и компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Категория слушателей: руководители и специалисты подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями; руководители и специалисты служб управления персоналом  и кадровых служб; специалисты по управлению персоналом с небольшим опытом работы; лица, имеющие высшее образование и желающие получить дополнительное профессиональное образование для осуществления функций в области управления персоналом.

Форма обучения: модульная, вечерняя, с элементами дистанционных образовательных технологий.

Итоговая аттестация: защита аттестационной работы.

Дополнительная информация: Слушатели обеспечиваются методическими материалами.

Подробное описание программы

Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения:

Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Знание основ гражданского права РФ в части регулирования правоотношений сторон при заключении договоров (контрактов).

Знание архивного законодательства и нормативных правовых актов в части ведения документации по персоналу.

Знание законодательства РФ о персональных данных.

Знание основ общей психологии и психологии  труда.

Знание источников обеспечения организации кадрами.

Знание норм этики делового общения.

Разработка, оформление, ведение и хранение документов по персоналу в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.

Работа с информационными системами и базами данных по персоналу.

Работа с информацией о потребностях организации в персонале.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Организация мероприятий по адаптации и стажировке персонала.

Организация и проведение оценки и аттестации персонала.

Организация развития и обучения персонала.

Формирование кадрового резерва.

Администрирование процессов и кадрового документооборота.

Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, порядок организации кадровых процессов.

Анализ взаимосвязи структуры, планов, целей, особенностей работы  организации и кадрового менеджмента.

Формирование и контроль бюджета кадровой службы.

Учебный план

Наши преимущества:

• Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков.
• Прикладной характер обучения.
• Комфортные условия обучения.
• Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.

Планируемые результаты обучения:

•  Понимание системы работы с персоналом и отдельных процессов.
• Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом организации.
• Применение современных технологий, методов и инструментов  управления персоналом для достижения целей организации.
• Умение составлять кадровые документы и локальные нормативные акты. Знание кадрового делопроизводства.
• Документирование трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.
• Освоение программы «1С» в работе с персоналом.
• Повышение результативности работы и профессиональной устойчивости.

Основные темы  программы:

Организация и её деловая среда

Трудовое право

Социология и психология труда

Коммуникационный менеджмент

Конфликтология

Мотивация персонала

Система управления персоналом

Бюджетирование расходов на персонал

Подбор и адаптация персонала

Оценка и аттестация

Развитие и обучение персонала

Информационные технологии в управлении персоналом

Документационное обеспечение управленческой деятельности

Организационная информация:

• Вечернее обучение  организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа).
• Модульное обучение организовано по пятницам и субботам с 9.00 до 18.00.
• Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, семинары, практикумы) и интерактивных форм обучения (тренинги, разбор ситуаций, деловые игры, решение кейсов, специальные упражнения).